关于雇凶伤人怎么判,如何处罚雇凶伤人行为的法律问题，本网VIP智库刑事律师收集整理了雇凶伤人怎么判,如何处罚雇凶伤人行为相关法律知识，给大家一些参考。
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经常听到这样一种情况，生活中有人因为一些纠纷居然雇凶伤人。在这样的情形下，实际的行凶人与主谋是分开的。而这种情况下毕竟是构成了犯罪的，那么雇凶伤人怎么判呢?详细内容请从下文中进行具体了解。
一、雇凶伤人怎么判
雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯情节较轻，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。
轻微伤不构成犯罪，但公安部门可能进行治安处罚，即拘留或者罚款。另外，还得承担被伤者的经济赔偿。
二、故意伤害罪如何认定
(一)故意伤害罪的形态
故意轻微伤害的，不存在犯罪未遂问题，即行为人主观上只想造成轻微伤结果，而实际上未造成或造成轻微伤结果的，不以犯罪论处。伤害意图非常明显，且已经着手实行伤害行为，由于意志以外的原因未得逞的，应按故意伤害(未遂)论处。
(二)基于他人承诺伤害他人身体的行为
许多国家的刑法只是明文规定处罚基于承诺的杀人，并且其法定刑轻于普通故意杀人罪的法定刑，但没有对基于承诺的伤害做出规定。既然刑法只规定了基于承诺的杀人罪，而没有规定基于承诺的伤害罪，就表明基于被害者承诺的伤害一概无罪。
(三)伤害胎儿身体的是否构成故意伤害罪
伤害胎儿身体的，一般不构成故意伤害罪。
但倘若行为人故意使用药物或者其他器具伤害胎儿，旨在使该胎儿出生后成为严重精神病患者或者造成缺乏四肢等严重残疾，事实上也造成这种伤害的(以下简称胎儿伤害)，应当如何处理由于故意伤害罪的对象是他“人”的身体，而胎儿不是人，伤害胎儿的行为不符合伤害“他人”的要件，故认定为故意伤害罪还存在障碍。
(四)关于同时伤害的问题
所谓同时伤害，是指二人以上没有意思联络而同时伤害他人的情形。中国刑法没有将同时伤害特别规定为共同伤害，所以，对同时伤害不能认定为共同伤害，而应按照以下原则处理：
1、同时伤害行为没有造成伤害结果的，都不承担刑事责任。
2、同时伤害行为造成了轻伤结果，但证据表明该轻伤由一人行为所致，却不能辨认该轻伤为何人造成时，也不能追究任何人的刑事责任。
3、同时伤害行为造成了重伤结果，但证据表明该重伤由一人行为所致，却不能辨认该重伤为何人造成时，可以对各行为人追究故意伤害未遂的刑事责任。
4、同时伤害行为造成了轻伤或者重伤，并能认定各自的行为造成了何种伤害的，应当分别追究刑事责任。
(五)故意伤害罪的罪数
对于故意伤害罪的罪数区分，应当按照区分一罪与数罪的标准予以解决。所要注意的是，当伤害行为属于其他重罪的法定手段时，不得认定为数罪，而应认定为其他重罪。
雇凶伤人怎么判？此时构成刑事犯罪——故意伤害罪，就需要按照实际造成的损害进行处罚。但如果仅仅造成的是轻微伤的话，那么就不认定为犯罪，也仅仅是给予治安管理方面的处罚。而在追究了刑事责任或行政责任的情况下，也是不能免除行为人的民事赔偿责任的。
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