国庆假期进行补课行为是否构成违法?资深律师就“国庆假期补课”问题解答如下:对于就读的学生而言,学校在未经家长以及学生本人同意的情况下进行类似义务性补课行为并不违法,然而这属于一种违规行为;相比之下,对于教职员工来讲,若该项加班是经过他们与学校协商达成共识且自愿参与的,则本质上讲并不构成违法现象,但如果学校强制要求他们参加加班的话,那么此举便亵渎了相关法律法规的公正性。鉴于法定节假日期间的工作时间较普通工作日至少延长三倍,因此在此时间段内加班所对应的薪资待遇也应相应提高至日常工资的3倍数。根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十一条例文规定:若因生产经营方面需求或其他迫不得已的原因,须经与工会及劳动者充分沟通、协商后方可适当延长工作时间,原则上每天的加班时长不应超过1小时;而在某些特定场景下(如特定场所、特定事件等)因特定原因导致的加班,其时长需在保障劳动者身心健康的前提下进行,并为此类加班设定最高限度,每天不允许超过3小时,但最终总加时量累计不得超过每月的36小时。在《中华人民共和国劳动法》第九十条中进一步明确规定:任何企业或单位如有违反上述法律条款,擅自延长劳动者工作时间的,将被视为违法行为,由劳动行政管理部门予以纪律处分甚至可对其依法罚款。【温馨提示】以上的解答希望对你有所帮助,如果你还想了解其他的法律问题,可以在线咨询相关的律师,我们会为您详细的解答。
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