因刑事犯罪行为导致解雇如何进行权益维护根据《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条所述,对于存在以下情形的劳动者,雇佣方有权依照法律立即解除其劳动合同:首先,在试用期内被严格证实不符合岗位要求;其次,对于严重违反企业内部规章制度和流程的员工;再次,对in位工作造成严重损害或失职、从中谋取私利者;另外,若员工在未通知雇主的情况下,同时与其他公司签署劳动协议,显著影响到自身现有职务的正常履行,且经过雇佣方向其提出纠正意见后,依旧未能信守承诺做出改变;又或者,由于第二十六条第一款第一项中的原因,导致劳动合同无效;最后,如果员工被国家法律机构判处刑事责任。【温馨提示】若您有相似法律问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,仅需3~15分钟获得专业解答!
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