如何精确评定员工职务侵占行为根据相关法律法规及规定，我们得以明确判定员工作业侵占的几个关键因素：首先，作为职务侵占的主体必须属于特定范畴，即必须是存在于公司、企业或是其他性质的单位之中的在职人士；其次，在主观心理状态上表现出清晰无误的直接故意倾向，并同时怀有非法占有所在公司、企业或其他类型单位的财务资源之目的；再次，犯罪活动所侵犯的客体必须是公司、企业或者其他单位的财产所有权；最后，从客观角度来看，其行为表现形式主要是通过利用自身职务上的便利条件，对本单位的财务资源进行侵吞，并且涉案金额达到一定程度。法律依据：《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。职务侵占罪应通过下列要件来认定：犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权；在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为；犯罪主体为特殊主体；在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。法律依据：《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对如何认定员工职务侵占的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
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