需依实际情况判定。通常情况下，侮辱仅侵害他人名誉权，构成民事侵权责任，不视为刑事犯罪；然而，若侮辱行径极其恶劣、对他人造成重大伤害或反复进行此类行为，便可能构成侮辱罪，将面临最高三年的刑期、拘役、管制或被剥夺政治权利的处罚。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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