恶意制裁员工作为违法行为，其定罪量刑须依据具体情境而定。若恶意制裁以恶意克扣工资、非法解约等方式呈现，便有可能触犯拒不支付劳动报酬罪或违反劳动合同法之规定。拒不支付劳动报酬罪，经政府部门责令后仍未支付者，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若情节严重，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。然而，对于一般违反劳动合同法的行为，通常会通过劳动仲裁要求用人单位承担赔偿责任、补发工资等，而非直接判刑。
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