员工窃取公司业务的行为是否违法需依情况而定。根据法律规定，如雇员于劳务合同或保密协定中含有竞业禁止及保密条款，且此类行为违反该条款，便可视为违法。此外，若该行为涉及侵犯商业机密或不正当竞争，比如盗用客户信息、低价恶性竞争等，同样触犯法律。企业有权依法追究责任并索偿损失。然而，若员工的行为未违反上述条款和法律规定，仅在道义上有所欠缺，则未必构成违法。
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