在我国现行法律架构内，员工私自隐瞒已婚未育事实并不构成违法。然而，若用人单位在招聘或工作中明文规定必须如实披露婚姻生育状况，而员工故意隐瞒导致单位遭受重大损失或严重影响，则可能被视为违反公司规章制度。在此种情况下，用人单位获得这些信息需具备合法性与合理性，不得以此为由实施就业歧视。如员工因上述原因受到不公待遇，可依据《劳动合同法》等相关法规维护自身权益。总而言之，仅凭员工隐瞒已婚未育这一行为本身并无违法之处，但其具体影响需结合单位具体规定以及实际产生的影响来判定。
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