一般而言，员工若未经正常程序即擅自离岗，尽管并不触犯法律，却有可能违反其同公司所签署的劳动合同及企业内规。就法律层面而言，如员工此举对企业带来实际的财务损害，企业有权依据合同条款及相关法令法规，向该员工索取赔偿。然而，如果因企业违约行为，例如欠薪或未能提供必要劳动保障，致员工必须紧急辞职，此时员工的举动则又具备一定的合理性和合法性。总的说来，是否构成违法须视具体情况而定。因此，我们建议劳动者遵循法律规定和合同约定，妥善履行离职手续，规避潜在法律风险。
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