合法规范地进行员工离职流程至关重要。若劳动者依序提交辞呈（即至少提前30天以书面方式通知雇主），并依法完成工作交接等事项，则大规模的员工离职行为并不构成违法。然而，若员工未经许可擅自离岗，给企业带来经济损失，企业有权要求其赔偿。例如，由于员工突然离职引发的生产停滞、订单延误等问题。另外，如员工与企业签署有服务期协议等特殊合同，在服务期限未满时擅自离职，可能需承担相应的违约责任。总而言之，员工离职必须遵守相关法律法规及合同条款。
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