需因实际状况而定。若涉及员工隐私权、违法行为及事项跨越职责范围并无合理性基础，有可能引发违法之嫌；从劳动法规角度来看，若此种行为系公司单向强制推行，且缺乏必要且恰当的工作理由，就有可能侵犯员工的法定权益。然而，若仅关乎于工作事宜，如项目进程、对紧迫任务的应对等，在得到双方共识后，按照既定规定及合理目的执行，通常并不违法。总而言之，判定是否违法需结合报备内容、意图、执行方法及其是否具有合法性依据以及双方共识来综合评估。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
北京刑事律师王学强法学理论功底扎实 ，工作认真细致 ;与法学界联系广泛 、密切，紧密结合法律理论和实务;对重大疑难的案件诉讼经验丰富 诉讼技巧运用娴熟。 执业以来办理了众多典型疑难案件和复杂法律事务 ，中央电视台《今日说法》 、《焦点访谈》，北京电视台《法制进行时》、《北京时间》以及《法制日报》、《民主与法制》 、《凤凰网》、《中国网》等都曾进行过多次报道和介绍 。关于的更多法律问题，可以咨询强律网北京刑事律师。
点击上图即可在线咨询刑事辩护律师
