在特定群组内公布员工守则未必违法，需视实际情况而定。若守则内容合法、制定程序规范并未侵害员工权益，则通常可行。然而，若守则条款触犯法律法规，如限制基本权利或设定不合理罚款等，即为违法行为。应对措施：首先，员工应审慎研读守则内容，确认其合法性。若发现违法之处，可与雇主协商修订。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或依法提起劳动仲裁。企业在制定员工守则时，务必遵守相关法律法规，充分听取员工意见，确保制定过程的民主性及合法性。
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北京刑事律师王学强法学理论功底扎实 ，工作认真细致 ;与法学界联系广泛 、密切，紧密结合法律理论和实务;对重大疑难的案件诉讼经验丰富 诉讼技巧运用娴熟。 执业以来办理了众多典型疑难案件和复杂法律事务 ，中央电视台《今日说法》 、《焦点访谈》，北京电视台《法制进行时》、《北京时间》以及《法制日报》、《民主与法制》 、《凤凰网》、《中国网》等都曾进行过多次报道和介绍 。关于的更多法律问题，可以咨询强律网北京刑事律师。
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