高院再审改判的几率不大。在劳动纠纷案件中，高院再审通常是对已经经过一审、二审的案件进行再次审查。再审需要符合法定的再审事由，例如原判决认定事实错误、适用法律错误或者审判程序严重违法等。从司法实践来看，一审、二审法院在审理案件时已经对事实和法律进行了审查判断，其判决往往具有一定的合理性。高院再审时会非常谨慎，对证据的审查、事实的认定以及法律的适用会进行严格把关。但是，如果劳动者或用人单位能够提供足以推翻原判决的新证据，或者证明原判决存在严重错误的，还是有改判可能的。
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