收集非法裁员的证据可从多方面入手。首先，要保留公司的相关文件，如裁员通知、工作安排变动的文件等，这些文件可能会直接体现裁员的行为及相关情况。其次，收集与工作相关的记录，如考勤记录、业绩考核记录等，以证明自己的工作表现和公司所谓“裁员”理由的不合理性。再者，留意与公司管理层或人力资源部门的沟通记录，包括邮件、聊天记录等，看是否有关于裁员的暗示或不合理决策的迹象。还可以收集同部门或其他部门被裁员人员的情况，进行对比分析，以验证公司裁员行为的合法性。通过综合收集这些方面的证据，能为维护自身权益提供有力支持。
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北京刑事律师王学强法学理论功底扎实 ，工作认真细致 ;与法学界联系广泛 、密切，紧密结合法律理论和实务;对重大疑难的案件诉讼经验丰富 诉讼技巧运用娴熟。 执业以来办理了众多典型疑难案件和复杂法律事务 ，中央电视台《今日说法》 、《焦点访谈》，北京电视台《法制进行时》、《北京时间》以及《法制日报》、《民主与法制》 、《凤凰网》、《中国网》等都曾进行过多次报道和介绍 。关于的更多法律问题，可以咨询强律网北京刑事律师。
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