撰写失职犯罪证据时，需明确各项关键要素。首先，应详细记录失职行为的发生时间、地点及具体情形，包括相关人员的职责范围、未履行或未恰当履行职责的行为表现等。其次，收集相关的书证，如工作档、报告、指令等，以证明失职行为与工作任务的关联。再者，获取证人证言，包括目睹失职行为的同事、下属或相关当事人的陈述，增强证据的可信度。同时，可整理相关的电子数据，如邮件、聊天记录等，作为辅助证据。此外，若存在规章制度或行业标准，应将其作为参考依据，以判断失职行为是否违反了应有的行为准则。通过综合运用这些证据形式，能够有力地证明失职犯罪的存在及相关情况。
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