员工私自收钱的行为涉嫌职务侵占或挪用资金等违法犯罪问题。就职务侵占而言，若员工利用职务之便，将本单位财物非法占为己有，数额较大的即构成犯罪。根据相关司法解释，数额较大一般指六万元以上。当员工私自收钱达到此标准时，便可能触犯职务侵占罪。若员工私自收钱是为了暂时挪用，归个人使用或者借贷给他人，进行非法活动的，或者挪用本单位资金数额较大、进行营利活动的，或者挪用本单位资金数额较大、超过三个月未还的，也可能涉嫌挪用资金罪。根据规定，挪用本单位资金数额在十万元以上不满四百万元的，应当认定为“数额较大”。具体判定还需结合案件实际情况，综合考虑行为人的主观故意、资金用途、收钱数额及造成的后果等因素。一旦员工出现私自收钱达到相应标准的情况，用人单位应及时采取措施，如固定证据，并向公安机关报案，以维护自身合法权益，同时让违法犯罪行为受到应有的惩处。
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