员工若实施盗窃公司财物的行为，关于是否支付工资需视具体情况而定。首先，若员工正常出勤提供了劳动，只是在工作期间实施了盗窃行为，公司原则上应按照劳动合同约定支付其相应工作期间的工资。因为工资是对员工已付出劳动的对价，不能因员工其他违法违纪行为而随意克扣这部分报酬。然而，如果员工盗窃行为情节严重，导致其实际未为公司提供正常劳动，例如因盗窃被依法采取强制措施或被追究刑事责任，在此期间其无法履行工作职责，公司可不支付该期间工资。此外，公司还可依据规章制度，对员工盗窃行为造成的损失要求赔偿。若因员工盗窃致使公司遭受经济损失，公司有权从工资中扣除相应赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。总之，员工盗窃公司财物时工资支付与否及支付多少，需综合多方面因素依规确定。
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