员工若存在偷盗行为，用人单位通常有权采取扣减工资等措施。首先，从法律角度来看，员工的偷盗行为严重违反了劳动合同约定以及用人单位的规章制度。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。其次，用人单位有责任维护自身合法权益和正常的工作秩序。员工偷盗行为给单位带来经济损失或不良影响，扣减工资是一种合理的惩戒手段，旨在起到警示和教育作用，同时弥补单位可能遭受的损失。当然，在处理此类问题时，用人单位应遵循法定程序，如事先明确相关规章制度并告知员工，有充分证据证明员工的偷盗行为，按照规定的比例和方式扣减工资等，以确保自身行为合法合规。
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