员工涉嫌职务侵占时，工资发放问题需视具体情况而定。从法律层面来看，工资是员工基于正常劳动所应获得的报酬。若员工只是涉嫌职务侵占，在未经司法机关最终认定其构成犯罪之前，不能简单地停发工资。因为在被判定有罪之前，员工仍享有基本的劳动权益，其正常出勤提供劳动的，用人单位应按照劳动合同约定支付相应工资。然而，如果员工已被确凿证实构成职务侵占罪，根据相关法律规定及司法实践，用人单位可以采取相应措施。比如，从员工侵占行为给单位造成的损失中抵扣工资，以弥补单位的经济损失。但这也需遵循合法合规的程序，确保双方权益都得到妥善处理。总之，对于员工涉嫌职务侵占时工资是否发放，关键在于对其行为的认定及法律程序的进展情况，要在保障法律公正的前提下，合理平衡用人单位与员工的权益关系。
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