拿走自己的工资一般情况下不算盗窃。从法律角度看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，劳动者对自己的工资享有合法权益。在正常劳动关系中，劳动者领取工资是基于其与用人单位的约定以及劳动付出所产生的正当行为。然而，如果存在特殊情况，拿走自己工资可能涉及违法。比如，在某些劳动纠纷尚未妥善解决，工资性质处于争议状态时，未经合法程序擅自采取极端手段拿走工资，可能引发法律问题。再如，用人单位明确指出工资需经过特定流程支付，劳动者却未按要求，私自通过不正当方式获取，也可能不符合法律规定。总之，拿走自己工资是否算盗窃需综合具体情形判断，通常合法获取工资不构成盗窃，但在复杂或特殊情况下则需谨慎考量行为的合法性，以避免潜在法律风险。
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