员工在公司实施盗窃行为后，工资发放情况需视具体情形而定。若员工的盗窃行为被认定为严重违反公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，通常不应再发放盗窃行为发生后的工资。然而，如果员工的盗窃行为尚未严重到足以解除劳动合同的程度，公司可能会根据内部规定及相关法律要求进行处理。比如，公司可能会扣除与盗窃行为给公司造成损失相当的金额后，发放剩余工资。从法律角度看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。但盗窃行为违背了基本职业道德和法律规范，公司有权根据实际情况作出合理处置。同时，员工盗窃行为若触犯刑法，还需承担相应刑事责任，其工资发放问题也会受刑事处理结果的影响。总之，公司会综合多方面因素来决定是否发放工资以及发放的具体金额。
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