员工在入职时，用人单位与劳动者之间会签订相关的劳动合同以及一些竞业限制和保守商业秘密的协议，商业秘密关系到一个公司的发展，对公司来说是及其重要的，对于侵犯商业秘密或者泄露商业秘密的员工会有相关的损害赔偿以及需要劳动者支付违约金，严重的强行会触犯刑法，构成泄露商业机密罪。
什么是泄露商业机密罪？
根据刑法第第二百一十九条侵犯商业秘密罪的规定披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的和违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，就有对于泄露商业秘密作出相关的定义，以侵犯商业秘密罪论处。给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
侵犯商业机密罪构成要件：
主观要件：本罪的主观方面只能是故意，即行为人有意识地通过多种手段侵犯商业秘密，明知道自己的行为带来的后果仍然去做，过失不构成本罪。
客观要件：
1、通过用盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段非法获取权利人的商业秘密;
2、故意披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密，恶意泄露权利人的商业秘密。
3、与权利人有业务关系的单位和个人，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
4、权利人的职工违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密。
5、第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。
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