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工资发重了怎么办
若工资发重，应及时妥善处理。首先，需尽快对账目进行核对，确认多发工资这一事实。然后，主动与用人单位沟通说明情况。根据相关法律法规，劳动者有义务返还不当
2025-04-25 浏览：13
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职务侵占200元员工工资还发吗
职务侵占200元的员工工资是否发放，需综合多方面因素考量。首先，从法律层面看，职务侵占行为违反了《中华人民共和国刑法》相关规定，损害了用人单位利益。但
2025-04-25 浏览：49
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现在做催收还能赚到钱吗
当前，催收行业仍具备一定盈利空间。从业务模式来看，催收机构通过为金融机构等提供逾期账款回收服务来获取收入。一方面，随着金融市场的不断发展，信贷业务规
2025-04-25 浏览：32
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职务侵占员工工资,会补偿吗
职务侵占员工工资，员工通常可获得相应补偿。职务侵占是一种非法行为，侵占的工资属于员工应得劳动报酬。员工可通过合法途径维护权益，要求返还被侵占工资。
2025-04-25 浏览：37
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公司挪用工资怎么处理
公司若存在挪用工资的情况，劳动者可采取如下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求公司及时足额支付被挪用的工资。若沟通后公司能尽快解决问
2025-04-25 浏览：46
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在公司盗窃还有工资发吗
员工在公司实施盗窃行为后，工资发放情况需视具体情形而定。若员工的盗窃行为被认定为严重违反公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
2025-04-25 浏览：36
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非法挪用农民工工资怎么处理的
非法挪用农民工工资，可采取以下处理方式：首先，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付被挪用的工资。若用人单位逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以
2025-04-25 浏览：47
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拿走自己的工资算盗窃吗
拿走自己的工资一般情况下不算盗窃。从法律角度看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，劳动者对自己的工资享有合法权益。在正常劳动关系中，劳动者领取工资
2025-04-25 浏览：31
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诈骗老板被抓员工工资怎么办
若诈骗老板被抓，员工工资的处理方式如下：首先，员工应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作成果文件等，以证明自身劳动关系及工资数
2025-04-25 浏览：43
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欠工人工资10万判几年
依据现行法律法规，用人单位拖欠工人工资达10万，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至
2025-04-25 浏览：31
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拖欠工资拿走厂里物品属于盗窃吗
拖欠工资后拿走厂里物品是否属于盗窃，需视具体情况而定。从法律角度分析，盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。若劳动者拿走厂里物品是为了
2025-04-25 浏览：41
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非法侵占农民工工资怎么处理
非法侵占农民工工资的处理方式如下：首先，农民工可与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限
2025-04-25 浏览：31
