一、打架把人打死算什么罪
打架把人打死涉嫌过失致人死亡罪。
1、犯过失致人死亡罪的，处3年以上7年以下有期徒刑;情节较轻的，处3年以下有期徒刑。
2、过失致人死亡，除法律的一般规定外，刑法规定的其他犯罪中也有过失致人死亡的情况。根据特殊规定优于一般规定的原则，对于刑法另有特殊规定的，一律适用特殊规定定罪处罚。如刑法第一百一十五条关于失火、过失决水、爆炸、投毒或者以其他危害方法致人死亡的规定;第一百三十三条关于交通肇事致人死亡的规定;第一百三十四条关于重大责任事故致人死亡的规定等。
二、过失致人死亡罪与非罪的界限是什么
要注意区分疏忽大意的过失与意外事件。二者区分的关键在于判断行为人是否具有注意义务，而且应当预见、能够预见危害结果的发生。对于注意义务而言，注意义务不仅来源于法律、法令、职务和业务方面的规章制度所确定的义务，而且包括日常生活准则所提出的义务，即“社会生活上必要的注意”。对于预见能力而言，需要进行具体的判断，首先考察行为人所属的一般人能否预见结果的发生;其次，再考虑行为人的认知水平是高于一般人还是低于一般人，行为人的认知水平高于一般人的，即便一般人不能预见，也应当认定为过失;行为人的认知水平低于一般人的，原则上不能认定为过失，但是如果行为人明知这一情况却仍然进行需要一般人认知水平的活动的，则有认定为过失的余地。
对于被害人有特殊体质(例如心脏病)的案件，如果行为人的轻微暴力行为通常不会造成被害人伤亡的结果，而且行为人对被害人有特殊体质的情况并不知情，那么，即便能够肯定行为人的行为与被害人的死亡之间存在因果关系，也不能认定行为人具有预见能力，主观上不存在过失。
过失致人死亡罪属结果犯，以发生死亡结果为前提，这就要查明过失行为与死亡结果之间是否存在着刑法上的因果关系。在现实中，除了犯罪行为与损害结果之间存在着直接的引起与被引起的关系之外，还存在某种危害结果的发生由多种原因导致，即所谓“多因一果”的情况。只有当行为人的危害行为对危害结果的发生起直接的决定性作用时，危害行为与危害后果之间才具有刑法上的因果关系。
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相关内容：个人申请工伤需要注意什么
职工在工作中都是兢兢业业为公司服务，但是在漫长的服务过程中总会有受到伤害的潜在风险，尤其是长期出差或从事高危行业同事。如果发生了此类情况，就需要进行个人工伤申请了，那么个人工伤申请究竟需要注意什么呢?下面本文将为您作出全面解答。
一、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
二、申报工伤的时效
1、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、用人单位未在规定的时间内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
三、认定工伤的情形和依据
（一）受伤害的职工遭受伤害的情形必须符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条认定工伤的情形;工伤事故发生在2004年1月1日以后的，应当符合《工伤保险条例》第14条、15条规定的情形：
第十四条规定：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因收到的事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，收到机动车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形的。
第十五条规定出现下列情形视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（二）受伤害职工必须不符合《企业职工工伤保险试行办法》第五条排除认定工伤的情形;2004年1月1日以后的职工应不符合《工伤保险条例》第十六条规定的因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡;自残或者自杀的排除情形。
四、劳动保障部门的受理工伤申请的程序
职工申请工伤认定提供的材料完整，属于劳动行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障部门应当受理。申请资料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在 15个工作日内以书面形式一次性告知职工需要补正的全部材料。职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达职工和用人单位。当事人对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政和诉讼。
了解了以上四点，您是不是对个人申请工伤有了一个清晰的认识呢?感谢您阅读本文，同时希望本文能对您的问题有所帮助。
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