当员工触犯法律，被司法机关追究刑事责任时，其雇佣方有权与之解约。根据相关法规，依法追究刑事责任包含以下两点：首先，员工需经人民法院宣判法规处以刑罚。按照《刑法》，刑罚可细分为主刑及附加刑。人民法院所做的刑罚包括：1）主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；2）附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产以及针对外籍人士的驱逐出境。其次，员工若因犯罪情节轻微，未被判处刑罚，但可根据具体案情，接受训诫、具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失等处理方式，或由主管部门给予行政处罚或行政处分。然而，若员工仅因涉嫌犯罪而被采取强制措施，雇佣方不得以此为由解除劳动合同。未经人民法院依法判决，任何人不得被判定有罪。因此，刑事强制措施并非依法追究刑事责任。雇佣方不可因员工被刑事拘留或逮捕，便断言其已被依法追究刑事责任，进而解雇员工。对于犯罪情节轻微，依法由人民检察院做出不起诉决定的员工，雇佣方亦不得以其被追究刑事责任为由与其解除劳动合同。唯有经过人民法院依法判决，方可确认员工是否被依法追究刑事责任。在刑事拘留至刑事判决生效前的各阶段，员工仅有犯罪嫌疑，仍有可能被判定无罪。此外，我国实行两审终审制，故员工如对一审判决结果不满，并在法定上诉期限内提出上诉，则一审判决将暂不生效，须待二审生效判决或裁定确认后，方能明确员工是否被追究刑事责任。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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