针对公司收取员工薪资的行为，该表述略显模糊。若特指公司通过收集个人信息进行工资结算，那么在合法合规且仅限于必要范围内的做法本无可厚非，但一旦超出范围或过度索取敏感信息，甚至用此信息从事非法活动，便可能涉及违法问题。诸如获取员工银行账户进行正常工资划拨便是合法操作，但因别的原因如家庭状况等而过度收集此类信息便值得关注。因此，我们需要全面审视收集信息之范围、目的、手段及员工的明确同意等多方面因素，以判定其是否合法。
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