依照我国法律，金融企业不履行，或以非法手段克扣员工薪资同样构成违法行为。依据《劳动法》以及《劳动合同法》，雇主必须严格遵守条约，并依照国家相关规定，按时支付劳动者全数合理所得工资。对于存在此类情况的金融机构而言，其员工可从如下几个途径寻求帮助：首先，通过与企业展开平等协商，要求对方支付拖欠薪金；若此举未能达成有效解决方案，则可向劳动监察部门提出投诉，请求官方介入展开调查与处理。同时，也可直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求企业支付工资及可能产生的经济赔偿。在整个维权过程中，员工需妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等，以确保自身权益得到充分保障。
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