企业以私户代发工资或存现的行为，可能涉及违反法律规定。法律视角下，工资支付应依规经过公司合规对公账户运作，并遵循相关税务与劳工法规。私户代发可能产生如下法律风险：首先，逃脱税收监管，企业有申报纳税之责，私户发薪或存在偷漏税嫌疑；其次，员工合法权益无法得到充分保障，若出现劳动争议，私户发放的工资可能无法作为有效工资支付凭证。然而，若企业能证明私户发薪具备合理合法依据，且已依法履行纳税及其他相关责任，则未必构成违法。总的来说，企业应严格遵守工资发放规定，采用正规途径支付工资。
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