这种行为是否违法，需根据实际情况详加分析。若主管仅口头恐吓裁员，未有实质性违法裁员行动，很难直接视为违法。然而，若主管借此逼迫女性职员接受不当工作安排、降低薪资或损害其合法权益，便有可能构成违法。依据我国劳动法，用人单位裁员须遵循特定条件与程序。例如，因经营困境、企业转型等原因必须裁员时，需提前告知工会或全体职工，征询意见，并向劳动行政部门提交裁员计划等。如用人单位违反上述规定进行裁员，即属违法行为。面对此类威胁，女性职员应妥善保存相关证据，以便维护自身合法权益。
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