针对该问题是否违法尚需详尽分析。裁员须遵守法定条件与流程，仅以裁员名义威胁员工则不合规。法律规定，合法裁员应有企业经济困境或破产重整等事由为基础，且需依照提前告知及申报劳资部门等步骤进行。如主管仅口头恐吓未实践裁员，这不构成直接违法，但是可能侵害员工心灵，员工可请求制止此类不当行为。若主管借此逼迫员工离职，但实际并不符合裁员标准和流程，企业可能面临违法解约的法律责任，包括赔偿金等。因此，建议女性员工保存相关证据以便维权。
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北京刑事律师王学强法学理论功底扎实 ，工作认真细致 ;与法学界联系广泛 、密切，紧密结合法律理论和实务;对重大疑难的案件诉讼经验丰富 诉讼技巧运用娴熟。 执业以来办理了众多典型疑难案件和复杂法律事务 ，中央电视台《今日说法》 、《焦点访谈》，北京电视台《法制进行时》、《北京时间》以及《法制日报》、《民主与法制》 、《凤凰网》、《中国网》等都曾进行过多次报道和介绍 。关于的更多法律问题，可以咨询强律网北京刑事律师。
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