需根据实际情况判定。在一般的情况下，被解雇员工若在挖人阶段存在以下不当操作，就有可能受到法律制裁：例如通过非法途径获取前东家商业机密如客户信息和经营策略，进而运用于新岗位招聘，此举可能构成商业机密侵权；再者，若在与原公司签署的劳动合同或竞业协议中有明确规定禁止挖人，而被解雇员工违反了该项规定，原公司有权按照合同约定追究其违约责任。然而，若被解雇员工是通过合法的公开招聘流程，并且没有采用任何不正当手段或违反相关约定，只是单纯地邀请原同事加入新职位，那么这种行为通常并不违法。
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