基于员工违法行为的具体情况及相关法律规定，答案各异。一般而言，若员工的行为触犯了法律规定，便需承担相应责任。首先应明晰其违法性质及程度，如属行政违法抑或刑事犯罪。前者可能面临罚款、行政拘留等处罚；后者则需根据刑法所列罪名及情节量刑。同时，还需关注员工违法行为是否与工作有关，若为职务行为违法，单位亦有可能承担部分责任。具体处罚方式及力度需结合违法情节、造成的影响以及员工主观过错等多重因素进行考量。轻微违法者可采取批评教育、警告等措施；而严重违法者将面临严厉的法律制裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
北京刑事律师王学强法学理论功底扎实 ，工作认真细致 ;与法学界联系广泛 、密切，紧密结合法律理论和实务;对重大疑难的案件诉讼经验丰富 诉讼技巧运用娴熟。 执业以来办理了众多典型疑难案件和复杂法律事务 ，中央电视台《今日说法》 、《焦点访谈》，北京电视台《法制进行时》、《北京时间》以及《法制日报》、《民主与法制》 、《凤凰网》、《中国网》等都曾进行过多次报道和介绍 。关于的更多法律问题，可以咨询强律网北京刑事律师。
点击上图即可在线咨询刑事辩护律师
