针对该问题的解决方式需视具体情况而定。从法律角度来看，员工诽谤管理者的行为可能会触犯相应法律法规。例如，当这些诽谤言论损害了管理者的声誉并影响到他们的社会形象时，可能会被视为侵犯他人名誉权，因此需要承担相关的民事侵权责任。然而，如果所散播的虚假信息纯属捏造，且在公共场所广泛传播，给管理者的工作和生活带来严重困扰，那么这种行为就可能构成诽谤罪，从而需要承担相应的刑事责任。但是，要判定是否违法，必须要有充足的证据来证实诽谤行为的存在及其所产生的不良后果。因此，我们建议管理者在面临类似情况时，应妥善收集相关证据如证人证言、聊天记录等，以便于通过法律途径保障自己的合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
北京刑事律师王学强法学理论功底扎实 ，工作认真细致 ;与法学界联系广泛 、密切，紧密结合法律理论和实务;对重大疑难的案件诉讼经验丰富 诉讼技巧运用娴熟。 执业以来办理了众多典型疑难案件和复杂法律事务 ，中央电视台《今日说法》 、《焦点访谈》，北京电视台《法制进行时》、《北京时间》以及《法制日报》、《民主与法制》 、《凤凰网》、《中国网》等都曾进行过多次报道和介绍 。关于的更多法律问题，可以咨询强律网北京刑事律师。
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