您所述的“员工送饭受欺凌”事件，其性质较为含糊不清。以下加以分析：若此“欺凌”涉及到侮辱和诽谤言论，此类行为可能侵犯到员工的名誉权益，构成违法犯罪。若该事件包含人身攻击、伤害，导致轻伤以上结果的，加害人需要接受相应的治安处罚乃至刑事惩罚。对于仅限于推搡和轻微肢体冲突且无严重后果的情况，受害方可以尝试走通过民事途径寻求加害人赔礼道歉及经济赔偿之路。在实际操作中，要尽可能收集确凿的证据，例如视频、录音以及目击证人证词等，以便支持申诉要求。无论何种情形，都应该尽早向单位反应加以解决，借助组织力量协调平息争执。如果调解无法达成共识，还可以选择报警求助或者直接向人民法院提起民事诉讼。此外，受伤程度较严重时，必须立即前往医院治疗并申请进行法医学鉴定，以备将来之所需。
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