强制员工发布广告是不合法的。根据劳动法规定，企业应该维护员工人格尊严和劳动权益，强迫则构成对其自主选择权及工作权利的侵犯。由此引发的伤害，企业有不可推卸的赔偿义务。此外，若此种强迫行为长期且普遍存在，将被视为强迫劳动，触犯相关劳动法律法规。然而，判定是否违法需要结合多种因素，包括强迫方式、广告内容的合法性以及对员工的影响程度等。面对此类问题，员工应保留相关证据，如聊天记录、工作指令等，以保障自身权益。
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北京刑事律师王学强法学理论功底扎实 ，工作认真细致 ;与法学界联系广泛 、密切，紧密结合法律理论和实务;对重大疑难的案件诉讼经验丰富 诉讼技巧运用娴熟。 执业以来办理了众多典型疑难案件和复杂法律事务 ，中央电视台《今日说法》 、《焦点访谈》，北京电视台《法制进行时》、《北京时间》以及《法制日报》、《民主与法制》 、《凤凰网》、《中国网》等都曾进行过多次报道和介绍 。关于的更多法律问题，可以咨询强律网北京刑事律师。
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