此案例须深入分析以判定其合法性。若雇员出于自愿，接受与其工作有关，有利于个人技能和职业发展的教育活动，且双方有清晰明了的协议，则该行为通常而言并不违反法律规定。然而，若公司强行要求员工参与普遍性的职业培训或无关联的学习课程，那么便可能构成违法。在法律责任的承担上，若判定为违法行为，企业将可能受到劳动行政机构的纠正措施，包括要求退还已征收的学费，甚至可能遭受罚金等行政处罚。此外，员工也有权利要求公司因这一事件而导致的个人损失进行赔偿。
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北京刑事律师王学强法学理论功底扎实 ，工作认真细致 ;与法学界联系广泛 、密切，紧密结合法律理论和实务;对重大疑难的案件诉讼经验丰富 诉讼技巧运用娴熟。 执业以来办理了众多典型疑难案件和复杂法律事务 ，中央电视台《今日说法》 、《焦点访谈》，北京电视台《法制进行时》、《北京时间》以及《法制日报》、《民主与法制》 、《凤凰网》、《中国网》等都曾进行过多次报道和介绍 。关于的更多法律问题，可以咨询强律网北京刑事律师。
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