员工在违法生产中所负责任及其惩罚应依据多种因素进行评估。若员工心知肚明却依然参与,则需要承担相应法律责任，根据其在该行为中所起的作用以及主观过错程度来定夺。如果员工因受到欺骗、威胁而参与其中，责任相对较轻甚至可以避免。惩罚方式包括行政罚款和行政拘留。若情节特别严重，可能涉及刑事处罚，例如有期徒刑、拘役、罚金等。具体的惩罚力度将由违法行为的性质、所造成的损害结果以及相关法律法规来决定。此外，在执法过程中会充分考虑到每个员工的特殊情况以便保证处理公正合理。
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