关于“私自”转让员工的说法，法律定义并不明确。若指未经过法定变更流程，将某位员工从一家雇主那儿调往另一家，那这种行为违法可能性较大。它有可能违犯劳动合同法规。倘若企业在未经员工允许下擅自更改劳动关系，甚至可能导致劳动合同违法解除的后果，并依法需向该员工支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。计算公式是以员工在原雇主处的工龄计算，每一年可获一个月工资的赔偿。此外，劳保部门还有权勒令改正此种违规行为，对给员工带来损失的情况要负起赔偿责任。然而，实际的处罚条例和责任承担仍需根据具体案情与相关证据来定夺。
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