威胁员工安全是违法的，无论程度如何都会受到相应惩罚。若行为轻微，无严重后果者，可能遭受行政处罚，比如罚款、拘留等；而行为恶劣，达到构成犯罪标准，例如寻衅滋事罪、故意伤害罪等，将会受到刑事追究。在衡量处理方式时，会依据威胁手段、频率以及给员工带来的心理及工作生活影响等各类指标。如果威胁行为导致员工身体受损，则需要承担赔偿义务，含医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。无论怎么说，威胁员工安全是法律所不容许的，必定要受到妥善处理。
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