在某些情况下，雇主强迫员工发布广告可能构成违法行为。这严重违背了劳动者的自由意志以及劳动法律法规。以下是相应的处置措施：首先，员工需搜集证据证实自己受到了强迫，包括聊天记录、电子邮件和录音等。若双方无法达成和解，可以寻求劳动监察部门协助，由他们进行调查和处理。对于因雇主的强迫行为产生的实质性损失，员工有权根据《劳动合同法》等规定解除劳动关系，并索取经济补偿。此外，也可选择劳动仲裁或司法诉讼途径来保护自己的合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
北京刑事律师王学强法学理论功底扎实 ，工作认真细致 ;与法学界联系广泛 、密切，紧密结合法律理论和实务;对重大疑难的案件诉讼经验丰富 诉讼技巧运用娴熟。 执业以来办理了众多典型疑难案件和复杂法律事务 ，中央电视台《今日说法》 、《焦点访谈》，北京电视台《法制进行时》、《北京时间》以及《法制日报》、《民主与法制》 、《凤凰网》、《中国网》等都曾进行过多次报道和介绍 。关于的更多法律问题，可以咨询强律网北京刑事律师。
点击上图即可在线咨询刑事辩护律师
