孤立员工并不构成明确定性的法律犯罪。若此类行为在工作环境中包含侮辱、诽谤、威胁等元素，并对员工的声誉、身心健康产生严重影响，则有可能触犯侮辱罪、诽谤罪等相关规定。然而，是否构成犯罪及其惩罚需依据多重因素进行评估。例如，侮辱罪、诽谤罪通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。然而，要判定犯罪，必须证明行为人的主观恶意、行为的严重性以及所带来的后果等。对于仅为工作中的冷漠对待、不配合等普通孤立行为，虽不涉及刑事犯罪，却可能违反公司内部规定或劳动法律法规。
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