针对孤立员工这一行为，虽然本身不构成犯罪，不能直接依据法律定性裁决，但是如若产生侮辱、诽谤及侵害名誉权等人身损害，便可能触犯民事侵权法，需要承担相应的民事赔偿责任。同时，在职场环境下，孤立员工的行为也可能违反企业内部规定。若此种行为对员工身心健康造成严重伤害，则有可能构成侵权，受害者可据此要求停止侵害、恢复声誉、消除影响、赔礼道歉，乃至提出赔偿损失的请求。因此，对于孤立员工这一现象，应根据具体情境和所引发的问题综合评断其法律性质与责任。
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