此种情形已是违法之举。威胁行为可能会违反《治安管理处罚法》，严重者甚至将涉嫌犯罪。根据法律定义，威胁即为以危害他人权益或公众利益之事威胁对方，以达到让他人产生恐惧之效果。就您提及的案例而言，员工对雇主实施威胁，不论其动机是否与索要工资、获取不当利润有关，均已侵犯了雇主的人身安全及正常的企业运营秩序。因此，雇主应当妥善保存相关证据，例如聊天记录、录音录像等。倘若威胁行为已经给雇主带来实质性伤害，雇主有权采取报警、向法院提起诉讼等手段来保护自己的合法权益。
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北京刑事律师王学强法学理论功底扎实 ，工作认真细致 ;与法学界联系广泛 、密切，紧密结合法律理论和实务;对重大疑难的案件诉讼经验丰富 诉讼技巧运用娴熟。 执业以来办理了众多典型疑难案件和复杂法律事务 ，中央电视台《今日说法》 、《焦点访谈》，北京电视台《法制进行时》、《北京时间》以及《法制日报》、《民主与法制》 、《凤凰网》、《中国网》等都曾进行过多次报道和介绍 。关于的更多法律问题，可以咨询强律网北京刑事律师。
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