在通常情况下，员工冒充家庭成员本身并非违法之举。然而，判断这种行为是否触犯法律，需要考察其动机、方式及产生的结果。若员工假扮成一家人以牟取不当收益，如骗取福利、保险金、贷款等，便可能涉嫌欺诈；倘若在公司内部活动和管理过程中，冒充家属导致公司决策或运营受损，甚至违反公司规制，就须承受相应的内部处罚。总而言之，决定这种行为是否违法，主要看它是否侵犯他人合法权益，抑或是违背了相关法令条文与规范。
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