员工骗请婚假，即为违反诚信原则及企业规程之举，从法律角度看，亦可能涉嫌欺诈。对此处置需依拟议的企业内部规律为准绳。首要步骤，应进行详尽调查并收集充足证据，如员工请假申请与已证实的婚姻状况资料等。一旦证据确凿，企业有权按照内部规定对违规员工实施纪律惩处，包括警告、罚金乃至解除劳动合同等措施。然而，在此过程中务必保证程序合法合规，遵循既定流程，维护员工的申诉权。若涉及解除劳动合同，则须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，以避免不必要的劳资纷争。
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