该行为是否合法需依具体情况而定。若员工为盗窃、损害公物或其他违法之目的行此事，则无疑违法。但是，倘若员工有合理解释（如因工作需求并获得授权，或为维护公司利益而采取紧急应对）并于事后及时向公司澄清缘由，或许可被认定为非违法。然而，私自开锁一般被视为不当行为。从法律角度看，此举可能侵害公司财产权，公司有权要求员工承担相关民事责任。若情节严重者，更可能触犯治安管理处罚乃至刑事罪名。
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