公司侵犯员工合法收入为违法行为。依据法律法规，员工拥有的资金均视为私人合法财产并予以充分保护。倘若公司以拖欠薪资、无理罚款、侵占奖励等手段剥夺员工收入，这可能构成了侵权乃至刑事犯罪。详细来说，拖欠薪资可涉嫌违反《劳动法》和《劳动合同法》对工资支付的规定；无理罚款则可能触犯行政处罚的法律规定，因为企业通常并不具备罚款的权利。面对此类问题，员工需妥善保存相关证据，如工资单据、罚款通知书、奖励发放规则等，通过与公司沟通、向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁等方式，依法捍卫自己的合法权益。
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