这种情况需依据冒犯行为的形式与严重程度进行细致解析：若仅限于言辞不当且尚无侮辱、诽谤之嫌，则往往不触及违法；然而，如果行动升级至公然侮辱他人或者恶意捏造虚假信息中伤他人，且造成了较为严重的后果，那么就有可能违反《治安管理处罚法》。倘若员工的冒犯行为是通过传播不实言论，从而损害雇主夫人的声誉，这便可能构成对名誉权的侵害。此外，如果这种冒犯是基于性别、种族等因素的歧视性言论或行为，同样可能违反相关法律法规。总而言之，我们需要全面考量冒犯行为的具体表现、所产生的影响等诸多因素，以判定其是否违法。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
北京刑事律师王学强法学理论功底扎实 ，工作认真细致 ;与法学界联系广泛 、密切，紧密结合法律理论和实务;对重大疑难的案件诉讼经验丰富 诉讼技巧运用娴熟。 执业以来办理了众多典型疑难案件和复杂法律事务 ，中央电视台《今日说法》 、《焦点访谈》，北京电视台《法制进行时》、《北京时间》以及《法制日报》、《民主与法制》 、《凤凰网》、《中国网》等都曾进行过多次报道和介绍 。关于的更多法律问题，可以咨询强律网北京刑事律师。
点击上图即可在线咨询刑事辩护律师
