针对员工行为违恙与情节轻重，须依实际状况做判断。若涉及其言语不适或态度不佳，多不至于构成违法，然有可能反破公司相关规定；反之，若辱骂、诋毁此类冒犯行为，使领导夫人声誉受损，便可能触犯法律。如以公开发布失实消息损害名誉之行为，即是明显例子。处理流程中，应先深入了解并掌握事件全程及具体情况。如违规，根据公司规定予以相应纪律处罚，如警告、罚款、降职乃至解雇等。若构成违法，领导者夫人则可行使法律权利，如提起民事诉讼索偿道歉、挽回名誉、赔偿损失等。所有处置皆需依照充足证据与合法程序行事。
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