关于员工假扮经理的行为是否违法，须依具体情形作判断。在法律视角下，若此种行为仅为内部娱乐性质，且未引发实质损害及不利影响，则可能不视为违法。然而，若员工借此获取不当利益，如侵吞财产、签署无效合约等，或严重干扰企业运营管理，便有可能触犯法律。例如，若其以经理名义对外签定合同，致使他人因对“经理”身份的信赖而蒙受损失，则可能涉及合同诈骗罪。总而言之，判定其是否违法，关键在于行为目的、手段及其所产生的结果。
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